什么是灵活用工
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式,与传统的固定用工模式相互补充。二战之后,随着不断的发展,灵活用工在发达国家已经十分成熟,广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
0 束缚
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不需要固定工作时间,以非全日制用工的形式,以小时计酬为主,灵活机动。
用人不养人,提高人才使用率,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。
0 风险
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0 担忧
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避免劳动纠纷,疏导风险。因为与服务人员之间不存在劳动关系,手续简、见效快、风险也更小
我们的优势
依托国际智能制造产业联盟2000+庞大企业库,解决智能制造产业零工需求的灵活用工平台,解决企业的个性用工需求,让自由职业者自由赚钱!
丰富的技术人员团队
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完善的培训保障体系
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成熟的管理体系
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灵活的人员安排
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     累计了庞大的技术人员团队,技术人员最低拥有3年以上工作经验,更有诸多10年工作经验的老牌技术师傅
      依托新工科智能制造学院的创新人才培育,在电工、PLC、工业机器人等机械电气领域拥有专业、完整的培训体系支撑,人才生源鲜活不断。
      建立了一套成熟的管理体系,涉及到了生产方面的各个环节,不断完善流程和体系,切实适应客户和市场的需求。
      我们适应了市场和客户对用工需求的波动性,保留核心基层管理人员,在普通技术工人在不同用工单位之间进行淡旺季人员调配,保证充足的岗前培训。
国外灵活用工形势分析之日本
日本是灵活用工发展较早的国家之一,在其终身雇佣制的传统用工背景下,对灵活用工的规制有其特殊性。
国外灵活用工形势分析之欧洲

丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定,被称为“黄金三角”模式。
外国灵活用工形势分析之美国
发达国家较早地发展了灵活用工模式,并实施了对灵活就业者的权益保护。
灵活用工案例
在共享经济时代下,灵活用工平台俨然成为人力资源共享的下一个爆发点,企业与个人都将得到灵活用工平台带来的实惠与便捷。
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